Mejorá los procesos para alcanzar tus metas

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Estos son algunos de los problemas:

  • Falta de sentido de pertenencia porque la estrategia y objetivos no están alineados ni son transmitidos a los integrantes.
  • No existe comunicación entre los distintos equipos.
  • Desconocimiento de donde se producen los errores y falta de reflexión para evitar que vuelvan a suceder.
  • Los roles y la toma de decisiones no están claros o definidos.

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¿Qué significa ser una Organización Ágil?

  • Alinear personas y equipos con procesos y objetivos para aumentar la productividad.
  • Desarrollar habilidades para gestionar el cambio de prioridades.
  • Disminuir la rigidez en los procesos.
  • Rapidez en la entrega de productos y servicios.
  • Reflexionar para reducir los riesgos de cada proyecto.
  • Aumentar la visibilidad del proyecto.
  • Automatizar procesos para optimizar los tiempos y costos.
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¿Cómo crear una organización Ágil?

Agilidad Discovery

• Comprender la situación actual y encontrar el modelo que se adapte a la organización.
• Adaptar el enfoque a los requerimientos organizacionales como gobernanza, métricas de calidad y políticas de cumplimiento.
• Identificar a los stakeholders para generar engagement y mejorar la toma de decisiones.

Integrando Agilidad

• Definir metas y KPIs en conjunto.
• Programa de capacitación para crear un mindset ágil. Del Hacer ágil al Ser ágil.
• Alinear personas y equipos con procesos y objetivos para aumentar la productividad.
• Automatizar procesos para optimizar los tiempos y costos.
• Talleres para incorporar el conocimiento y la mentalidad ágil manteniendo una evolución continua.

Mejora Continua

• Analizar las mejoras a través de iteraciones y entregables.
• Implementar cambios a partir de las lecciones aprendidas.

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FAQs

¿Quieres convertirte en una Organización Ágil?

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